6月10日,,涌灿影像医院集团影像领导力标杆学习课程在沃野千里、、物华天宝的天府之国圆满完成。。。本次课程在理论指导、、、、实地参观、、课程学习、、专家辅助、、、对标沉淀一系列科学环节的实施下,,使学员们开阔了视野、、整合差距,,并针对涌灿如何实现高质量发展上建言献策。。。结合资源、、流程、、价值观三个维度展开,,,旨在提升学员们的整体认知能力,,,相互促进快速提升。。。

见贤思齐—深度观标杆
6月9日上午9点,,,团队一行进入玉林社区卫生服务中心“参观学习”。。。玉林卫生服务中心呈现出整洁有序的外部环境,,在特色门诊建设、、、、全科医疗科建设、、、中医特色门诊建设上都独具玉林思考和筹划;更为深入的结合了华西医院的强大后盾,,,,在持续数字化赋能的基础上,,,,以价值定位促进发展实践,,,结合优质的服务体系,,,实现与患者最有效的互动和沟通,,,,助力服务中心的价值体现及资源合理配置,,,,也最大程度地给予了患者方便和便捷。。。



课程培训,,,,发散思考
成都武侯区医院管理服务中心科信部部长黄艳丽在课程《数字化如何赋能基层医疗价值增长》中讲解了武侯区对这一模式的探索过程。。在确定以人为中心的整合型医疗照护模式的情况下,,认真研究国外医疗体系数字化转型的案例,,结合武侯区现实提出数字化转型新思路:PCIC—PCAC—价值医疗的独特模式。。。该模式历经个人和群体患者管理模型实践、、、、调整、、、、优化,,,,进一步引入外部相关数字技术和终端设备,,,,加入动力机制,,,历经实力管理应用的考验和证明。。。。引起大家对涌灿运营管理的自我思索。。。。

玉林社区卫生服务中心也毫不吝啬地分享了玉林的成功经验,,,,成都武侯区玉林社区卫生服务中心主任曾庆秋在《基层医疗卫生机构价值定位与发展实践》中谈道:找准定位,,,提升质量,,才有价值的体现。。。。玉林中心依据玉林目前的周边情况、、、、人员配置、、、基层卫生发展价值定位,,,确定自我实践之路,,主要有以下几个方面的体现:
1、、数字化和场景化的不断提升衍生了2023年10大项目发展规划;
2、、、在人力资源建设方面实践基公卫专项负责人管理;
3、、时间统筹,,,预约服务,,,建立健全健康管理定制包服务;
4、、拓展筹资渠道,,实现二次分配,,构建数字化健康校园校务室;
5、、全面质量管理,,,,PDCA循环管理和6S管理推广;
6、、、、构建持续改进的文化。。。。以健康管理、、转诊服务、、、、费用控制的价值定位来实现中心的流量提升、、增量转化、、、产量突破。。。。

下午,,华西医院全科医学教研室赵茜教授汇报全科医学学科建设内容。。。她表示,,,在“理论教学,,,社区运用技术培训,,临床病例教学”三位一体教学理念指导下,,,华西医院不仅挖掘了适合自己的人才培训体系,,,也构建了华西社区学科联盟。。。。人才体系培养给全科医学学科建设注入了源源不断的动力,,,,学科联盟则利用外部资源做出整合、、、优化,,,提升了华西医院的整体实力。。。

潜心笃志—开门谋发展
通过对玉林中心的参观和华西医院组织架构的学习,,,,引发了学员对资源、、、、流程和价值观的思索。。。针对涌灿自我的发展之路,,,南京大学商学院张文红教授带来《涌灿的创业成长路径》。。。。她以资源、、流程、、价值观作为新的组织能力为指导,,探讨了涌灿发展过程中需要牢牢把握核心运营理念:影像走进临床、、、引领临床、、、服务临床。。让影像与临床之间达到并驾齐驱、、通力协作的效应。。通过不断交流学习,,让多学科会诊能够以便捷的方式助力百姓就医。。在医院与涌灿互补共赢的合作下,,解决所面临的问题,,最终铸就双方均衡发展。。。。

广阔前景,,,,向好发展
结合行业标杆的先进经验,,,回顾玉林中心和华西医院之行,,以空杯心态虚心请教,,,用发散的思维来触发涌灿高质量的提升。。在对标学习工作坊的探讨中,,,有学员表示:玉林社区卫生服务中心作为基于社区的家庭医生模式的先驱,,其模式已经在周围地区自发地复制,,,并得到相关支持。。在当前中国的医疗卫生环境中,,,,该模式具有广阔的前景。。。。从可持续性的角度来看,,,,改善的可及性、、人际关系的质量、、、、护理的连续性和全面性以及盈利能力表明该模式是可持续的。。。
也有学员表示:华西医院全学科建设相当完善,,,,涌灿可以从多维度进行借鉴和学习。。。见贤思齐,,,深度观标杆;潜心笃志,,,,开门谋发展。。。深度剖析优劣,,,借鉴同行先进经验,,细化经营管理方法,,最终助力集团跃上新台阶。。。

